A vállalati diverzitási programok bukásának okai – és kis módosítások, nagy hatással
1,328,776 views |
Joan C. Williams |
TEDxMileHigh
• December 2020
Amerikai cégek dollármilliárdokat költenek minden évben a diverzitást, egyenlőséget és befogadást célzó kezdeményezésekre, ám ezek gyakran áldozatul esnek a rejtett és nyilvánvaló munkahelyi előítéleteknek – ahogy azok is, akik támogatni próbálják e kezdeményezéseket, hiszen céljaikat aláássák az említett előítéletek. A DEI szakértője, Joan C. Williams öt olyan előítéleti sémát azonosít be, amelyek e programok bukását okozzák, s olyan adatalapú megközelítést kínál megoldásként, amely kiszúrja, a dolgok hol siklanak félre, s hogyan fejleszthetőek tovább.