Avaliando quais práticas trazem diversidade ao local de trabalho | Paolo Gaudiano | TEDxFultonStreet
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Paolo Gaudiano |
TEDxFultonStreet
• June 2018
Paolo Gaudiano é PhD e CEO da Aleria, uma plataforma com base na nuvem que ajuda no planejamento de organizações executando e medindo o impacto das iniciativas de diversidade e inclusão. Diretor executivo da QSDI, Paolo demonstra, através de simulações, o que significa para uma organização ser "daltônica" ou empenhar-se em várias práticas de inclusão. Por ser o primeiro estudo nesta área, esta pesquisa fornece uma visão valiosa para empregadores.
Paolo também é diretor executivo de estudos quantitativos de Diversidade e inclusão na universidade "City College of New York". Ele iniciou sua carreira no meio acadêmico na Universidade de Boston em 1991, onde alcançou o nível de Professor Associado efetivo, ensinando e pesquisando sobre neurociência computacional, robótica e aprendizado de máquinas. Em 1999 tornou-se cientista-chefe da Artificial Life, uma empresa que aplicou o aprendizado de máquinas para uma variedade de problemas de navegação e uso da internet.
Em 2001 Paolo se juntou a Icosytem Corporation, a empresa de pesquisa e desenvolvimento aplicado da qual derivou a Aleria em 2017. Na posição de presidente e CTO (diretor de tecnologia), Paolo administrou estratégias, desenvolvimento de negócios, pesquisa e esforços em software na resolução de problemas complexos em negócios e tecnologia para corporações que dominam o mercado, agências governamentais, fundações.
Esta palestra foi dada em um evento TEDx, que usa o formato de conferência TED, mas é organizado de forma independente por uma comunidade local. Para saber mais, visite http://ted.com/tedx