Name: Sheryl Sandberg: Warum wir zu wenige weibliche Führungskräfte haben
Uploaded: 2010-12-21T14:51:23Z
Duration: 14 min 41 s
Description: Facebook COO Sheryl Sandberg betrachtet, warum im Vergleich zu Männern nur ein kleiner Prozentsatz von Frauen der Führungsspitze angehören. Sie gibt dabei 3 schlagkräftige Ratschläge für Frauen, die als Ziel die Vorstandsebene haben.

*Makers: Women Who Make America*

Millennium Development Goals Report

Benchmarking Women's Leadership in the United States

Women, Work, and the Economy

A Woman’s Nation Pushes Back from the Brink

*Lean In*

Men Rule: The Continued Under-Representation of Women in U.S. Politics

For Women Leaders, Likability and Success Hardly Go Hand-in-Hand

Heidi Roizen

*What Works for Women at Work*

*The Second Shift: Working Families and the Revolution at Home*

Stay-at-Home Dads: We Are Leading Men

*Getting to 50/50*

We Leaned into our Marriage

Dare the Difference

Facebook COO Sheryl Sandberg betrachtet, warum im Vergleich zu Männern nur ein kleiner Prozentsatz von Frauen der Führungsspitze angehören. Sie gibt dabei 3 schlagkräftige Ratschläge für Frauen, die als Ziel die Vorstandsebene haben.

Sheryl Sandberg: Sheryl Sandberg: Warum wir zu wenige weibliche Führungskräfte haben

Sheryl Sandberg: Warum wir zu wenige weibliche Führungskräfte haben

Advancing in one's career requires active engagement up until the need to pause, challenging the notion of 'leaving before you leave'.

13% of global parliamentarians are women, highlighting stark gender disparities in political leadership roles worldwide.

Women negotiate first salaries 7% of the time versus 57% for men, underscoring systemic undervaluation in the workplace.