完璧な履歴書を持つ候補者と、困難を戦い抜いてきた候補者のどちらかを選ぶことになったとき、人事部長のレジーナ･ハートリーは常に「闘士」にチャンスを与えると言います。自身逆境を生き抜いてきたハートリーは、最悪のところから這い上がってきた人には変化し続ける仕事環境を耐え抜ける力があると知っているからです。彼女はアドバイスします。「過小評価されている候補者に目を向けてください。彼らの秘密の武器はその情熱と目的意識です。闘士を採用しましょう」

レジーナ･ハートリー: 最高の人材の履歴書が必ずしも理想的でない理由

最高の人材の履歴書が必ずしも理想的でない理由

Post Traumatic Growth reveals success often follows those who've faced adversity, transforming challenges into victories.

Post Traumatic Growth shows adversity can foster success & resilience; a key insight for hiring decisions beyond the resume.

Diversity in hiring enriches companies; studies show top firms for diversity outperform S&P 500 by 25% in financial performance.