Quand on a le choix pour un poste, entre un candidat avec un CV parfait et un autre qui s’est démené au travers des difficultés, la directrice en ressources humaines Regina Hartley donne toujours une chance au « Rescapé ». En tant que personne qui a grandi dans l’adversité, Hartley sait que ceux qui se développent dans les endroits les plus sombres sont investi d’une capacité à survivre dans un environnement de travail qui change continuellement. « Choisissez le concurrent le moins estimé, dont les armes secrètes sont passion et détermination. » Elle nous conseille : Engagez le « Rescapé » !

Regina Hartley: Pourquoi le meilleur candidat n’est pas celui qui a le CV parfait

Pourquoi le meilleur candidat n’est pas celui qui a le CV parfait

Post Traumatic Growth reveals success often follows those who've faced adversity, transforming challenges into victories.

Post Traumatic Growth shows adversity can foster success & resilience; a key insight for hiring decisions beyond the resume.

Diversity in hiring enriches companies; studies show top firms for diversity outperform S&P 500 by 25% in financial performance.