Чому настав час забути про ієрархію на роботі

Організаціями часто керують за моделлю "суперкурей", де перевага надається "зірковим" працівниками, котрі випереджають інших. Однак це не є рушієм найуспішніших команд. Бізнес-лідер Марґарет Гефферман звертає увагу на те, що саме соціальна згуртованість -- яка вибудовується під час кожної перерви на каву чи кожного разу, коли один працівник просить іншого про допомогу -- приносить чудові результати. Це зовсім новий погляд на те, що стимулює нас краще працювати, і що означає бути лідером. Як зазначає Гефферман: "Компанії не мають ідей. Тільки люди їх мають".