Mi lenne, ha egy munkában a vezetés nem a kiválasztott kevesek feladata lenne, hanem megoszlana sokak között? Gitte Frederiksen menedzsment konzultáns beavatja a hallgatóságot abba, hogy mi a megosztott vezetés titka:  a dinamizmus, a vezetői hálózat sokszínűsége, ahol mindenki tudására és kreativitására számítanak. Megmutatja, hogy ha ezek teljesülnek, a csapatok sokkal jobban és többet teljesíthetnek. 

Gitte Frederiksen: Mi lenne, ha a vezetés  sokak feladata lehetne?

Mi lenne, ha a vezetés  sokak feladata lehetne?

Leadership for the many, not the few, unleashes better outcomes and greater happiness by tapping into collective potential.

Ditching labels can unlock unexpected team capabilities, fostering innovation and broadening the scope of problem-solving.

Embrace distributed leadership to unlock creativity and drive in teams, fostering a network where everyone contributes dynamically.