تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می‌کند. او با حقیقتی شروع می‌کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن‌ را نمی‌دانند: پاداش‌های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می‌کنیم مؤثر نیستند. به داستان‌ها روشنگر -- و شاید راه پیشرفتِ  -- او گوش کنید.

Dan Pink: دن پینک: یافته‌های غافلگیر کننده‌ی علم درباره‌ی ایجاد انگیزه

دن پینک: یافته‌های غافلگیر کننده‌ی علم درباره‌ی ایجاد انگیزه

Evidence from a candle problem experiment reveals that for creative challenges, traditional rewards can hinder performance.

MIT study shows that while bonuses enhance performance on mechanical tasks, they impair it when cognitive skills are needed.

Intrinsic motivators like autonomy, mastery, and purpose far outshine extrinsic rewards in fostering creativity and engagement.