Theme: Changer le jeu : La société qui ose

Le TEDxECAMRennes c'est un événement où des idées audacieuses sont partagées, où des perspectives nouvelles sont explorées et où des esprits se réunissent pour inspirer le changement. Avec notre thème "Changer le jeu : La société qui ose", nous invitons chacun à repenser les règles établies, à défier les conventions et à innover.

Durant cette soirée vous pourrez assister à quatre conférences animées par des intervenants passionnés abordant des sujets qui nous concernent tous.

Après ces moments d'inspiration, rejoignez-nous pour un cocktail convivial où les échanges se poursuivront, nourrissant ainsi cette dynamique de changement et de partage.

ECAM Rennes
2 Ctr Antoine de Saint-Exupéry
Bruz, Ille-et-Vilaine, 35170
France

Noé Michas

Etudiant en finance

Noé est un étudiant en finance curieux dont les recherches s'étendent bien au-delà des limites de sa discipline. Intéressé par la complexité des défis écologiques et énergétiques, Noé explore les questions importantes qui façonnent notre compréhension et notre réponse aux crises modernes. Au cours de l'année écoulée, Noé a approfondi des sujets liés à l'environnement et à l'énergie. Sa collaboration avec la chaîne LIMIT, qui compte plus de 70 000 abonnés, lui a permis d'affiner sa capacité à communiquer des idées complexes avec optimisme et clarté analytique. Les contributions de Noé sont conçues pour susciter la réflexion et inspirer l'action parmi les spectateurs qui se consacrent à l'exploration nuancée des problèmes mondiaux urgents.

Stéphane Cheverry

DRH de Transition

Stéphane Cheverry est un professionnel des Ressources Humaines avec 25 ans d’expérience dont plus de 20 ans en tant que manager. Après 15 ans en entreprise il devient manager de transition (DRH « intérimaire ») en 2016. Depuis il a travaillé pour des entreprises de 300 à plus de 1.500 salariés, dans des secteurs diversifiés (agro-alimentaire, industrie, transport, services, …). Reconnu pour son expertise en gestion de crise, en relations sociales (incluant la négociation avec les syndicats) et en amélioration des services RH, il nous guide aujourd'hui dans une réflexion sur l'évolution des codes au travail, en mettant particulièrement l'accent sur les changements en matière d'égalité hommes-femmes et des usages vestimentaires