如何在工作中(及公司里)促进多元化和包容性
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罗莎琳德·G·布鲁尔,惠特尼 · 彭宁顿 · 罗杰斯 |
TED@BCG
• October 2020
当公司开始思考多元化和包容性的时候,它们往往过于注重达成指标,而不是与具有不同背景的人建立关系,星巴克的首席运营官 罗莎琳德·G·布鲁尔(Rosalind G. Brewer)如是说。
在这场与 TED 现任时事策划人惠特尼 · 彭宁顿 · 罗杰斯(Whitney Pennington Rodgers)之间进行的令人愉快且话题宽泛的谈话中,布鲁尔请求领导者们重新思考,创立一个真正具有包容性的工作场所到底需要些什么——并且规划了如何将发生在基层的变化引入到董事会的会议室以及社区之中。