Was wäre, wenn Ihre Arbeit nicht Ihr Leben beherrschen würde? Der brasilianische CEO Ricardo Semler betreibt eine radikale Form der Unternehmensdemokratie. Er überdenkt alles von Vorstandssitzungen zu Urlaubsanträgen der Angestellten (sie müssen keine einreichen). Diese Vision belohnt die Weisheit der Mitarbeiter, fördert den Ausgleich zwischen Arbeit und Leben – und führt zu tiefen Einsichten darüber, worum es in der Arbeit und im Leben wirklich geht. Zusatzfrage: Was wäre, wenn Schulen auch so wären?

Ricardo Semler: Radikale Weisheiten für eine Firma, eine Schule, ein Leben

Radikale Weisheiten für eine Firma, eine Schule, ein Leben

Democracy at work: employees design jobs, set pay, and have leaders evaluated, fostering a culture of trust and innovation.

Embracing 'terminal days' can radically shift perspectives on work-life balance, prompting actions typically reserved for life's end.

A company stripped of traditional constraints fosters true democracy, allowing personal salary setting and leader evaluations by teams.